개발자 연봉, 시장가를 어떻게 파악하나요?

밴드를 먼저 만드세요. 시장가는 직무×레벨 매트릭스로 접근합니다. 시니어 백엔드라면 동종업계 시리즈A~B 기준 데이터를 모아 중위값을 잡고, ±15% 폭을 둡니다. 핵심은 '연봉'이 아니라 '연봉+스톡옵션' 패키지로 협상하는 것입니다. 현금이 부족한 만큼 스톡으로 메우되, 행사가와 베스팅을 명확히 설명할 수 있어야 합니다.

형평성 이슈는 숫자보다 '설명 가능성'입니다. 기존 멤버가 물었을 때 레벨과 역할로 설명할 수 있으면 됩니다. 그래서 채용 전에 내부 레벨 정의부터 가볍게라도 정리해두는 걸 권합니다.